En los últimos años nos vimos obligados a digitalizar muchos procesos que antes se realizaban en la oficina, entre ellos, el dar reconocimiento a los empleados. Este es un proceso muy importante, ya que está ligado a la productividad de las organizaciones y puede tener un gran impacto en los resultados.
Los beneficios que tiene el reconocimiento laboral virtual
Mejora la experiencia del empleado
Todos saben que para una organización, es importante proveer una buena experiencia para el cliente, pero no todos comprenden que deben de ofrecer una buena experiencia para sus colaboradores. El compromiso de los trabajadores se puede ver muy afectado por una experiencia negativa. Por ello, es importante ofrecer a las personas una manera de recibir reconocimiento para que su percepción de la organización sea positiva.
Se adapta a todo
Ya sea diferentes modelos de trabajo como el home office, horarios flexibles o movilidad. La gran ventaja de que el reconocimiento se dé de forma virtual es que puede ser en cualquier lugar y hora. Incluso si hablamos de una organización muy grande, es más fácil para Recursos Humanos reconocer a sus colaboradores de forma virtual. Además, existen opciones para que la forma de dar reconocimiento sea personalizada para cada trabajador.
Ahorra costos y mejora el desempeño
El reconocimiento ayuda a que los trabajadores se sientan valorados dentro de su organización. Un plan de reconocimiento puede lograr que los trabajadores estén motivados y se disminuya la rotación. Aplicar un programa de recompensas y beneficios puede reducir costos en muchas otras áreas.
La dificultad detrás de lo virtual
Cómo en muchos otros aspectos de la virtualidad, el reconocimiento laboral virtual puede enfrentarse a un obstáculo: El impacto puede no ser tan profundo como de forma presencial. Es por ello que es importante tener una buena estrategia para que el reconocimiento virtual obtenga los mismos resultados que el reconocimiento en la oficina. Algunas medidas a tomar pueden ser la personalización de mensajes o los anuncios grupales para dar reconocimiento. También es importante que el medio por el cual se dé el reconocimiento sea user friendly y genere una experiencia positiva para el colaborador.
Sea una PYME o una macro empresa, el presente y futuro están en las herramientas digitales. El reconocimiento laboral, así como otros aspectos de los Recursos Humanos, tienen que ser adaptables a la situación, al usuario y al entorno para que sean efectivos. Jobi te ayuda a digitalizar tus procesos para dar reconocimiento y muchas otros más. Si quieres conocer más sobre las funciones de JOBI dentro de tu organización, agenda una demo con nosotros.