Hace unas décadas vimos cómo el internet revolucionó los recursos humanos en las empresas, dejando atrás infinitas llamadas y juntas para utilizar correo electrónico. De anuncios en el periódico, cambiamos a ver ofertas de trabajo online. Hoy en día, con la Inteligencia Artificial tomando más y más protagonismo, la tecnología cada vez abarca más áreas de trabajo. Las empresas que encabezan la transformación digital han aprovechado a la tecnología como una extensión de sus habilidades para optimizar procesos. Entre estos, los recursos humanos se han visto beneficiados por la implementación de herramientas tecnológicas. Aquí te contamos cómo.
Reclutamiento
Los procesos de reclutamiento han cambiado drásticamente con el desarrollo de la tecnología. Las plataformas en línea de bolsa de trabajo son muy comunes y está afectando el proceso de contratación. Mientras que antes todo giraba en torno a un currículum impreso y una entrevista presencial, ahora se utiliza AI para analizar currículums digitales, descartando de forma automática a miles de candidatos que no cumplen con los requisitos y ahorrando muchísimo tiempo y recursos al equipo de RRHH. Además, la contratación y reclutamiento se han enriquecido por otras herramientas, como la gamificación, que se aplican fácilmente con el internet.
Análisis de Data
Ya no es necesario recopilar información de persona a persona, analizando manualmente cada dato. Ahora existen herramientas que analizan, de forma independiente, el rendimiento de cada colaborador, recopilando información cada segundo sobre su trabajo y eficiencia. Especialmente cuando se trata de macroempresas, el análisis de data es muy importante. Incluso ayudan a predecir problemas futuros y tendencias. El bienestar de los colaboradores es más monitoreable gracias al análisis de data. Costo de contratación, análisis de rendimiento y productividad, tasas de rotación y promoción, etc. todo se puede saber de forma rápida con buenas herramientas tecnológicas.
Comunicación efectiva
Muchas veces se pasa por alto la importancia de tener una comunicación efectiva dentro de una empresa. Y es que la comunicación es como el sistema nervioso de una organización. Para que una parte funcione, debe recibir información de otra. La tecnología es la mejor herramienta para la comunicación, permitiendo el intercambio de mensajes desde un lado del mundo, al otro, en cualquier momento. Para un departamento de recursos humanos, comunicarse con cada colaborador es más fácil y rápido. Existen incluso plataformas como JOBI, que te permiten enviar comunicados a todo el equipo, mensajes privados e incluso ofrecen buzones de quejas para una comunicación anónima.
Crecimiento profesional
El desarrollo profesional de los colaboradores es una de las tareas de Recursos Humanos y la tecnología puede ayudar mucho a lograrla sin tener que invertir muchos recursos. A través de encuestas en línea se puede definir estrategias necesarias para el desarrollo del equipo y se pueden poner en marcha a través de plataformas digitales para el crecimiento. Sistemas de recompensas, reconocimientos digitales y rankings internos son solo algunas de las estrategias que puedes realizar para favorecer el crecimiento profesional de las personas en tu empresa.
Las ventajas de usar la tecnología en los recursos humanos de tu organización son muchas. Puede ayudar a tu empresa a crecer y alcanzar todos sus objetivos, al optimizar procesos y reducir costos. Algunas de las desventajas de la digitalización provienen del error de dejar a un lado la parte humana, por lo que puede ayudarte mucho una plataforma que te ayude a asegurar el bienestar de tu equipo, al mismo tiempo que te ayude a realizar tareas administrativas y legales. JOBI puede ayudarte a esto ¡y mucho más! Acércate a nosotros y conoce todo lo que puedes lograr con nuestra plataforma.