El liderazgo en las organizaciones es una de las habilidades más subestimadas. Esto debido a que es común contratar a buenos líderes en puestos de dirección y gerencia, pero olvidan que la habilidad de liderazgo puede ser sembrada en todos los niveles de la organización y en cada colaborador, aumentando la productividad y fomentando la solución de problemas de cualquier magnitud.
Un equipo de trabajo en donde todos los integrantes tienen habilidades de liderazgo no significa que habrán luchas constantes de poder. Al contrario, un equipo con estas habilidades podrá escoger al mejor líder y sabrán delegar mejor las responsabilidades. Además, generará en cada uno la capacidad para actuar y tomar decisiones en los momentos donde el líder designado no pueda. Un líder no necesariamente tiene un puesto que dirige, sino que puede ser solo una persona que tenga la capacidad de inspirar a otros.
Fomentar estas habilidades también evita generar dependencia hacia un líder en específico. En caso de rotación de personal, el equipo no se irá abajo si el líder designado se va.
Cualidades de un líder
Es importante que al momento de sembrar habilidades de liderazgo, se haga de forma sana y siempre inspirando un liderazgo positivo. Un buen líder aportará a la cultura organizacional y acercará a la empresa a sus objetivos, mientras que un mal líder puede hacer lo contrario. Algunas cualidades positivas de un líder son:
- Habilidades para la comunicación
- Inteligencia emocional
- Visión
- Empatía
- Congruencia al actuar
- Integridad
Cómo fomentar el liderazgo en tu empresa
- Promover una actitud positiva
Una parte importante para fomentar el liderazgo de una empresa es crear un ambiente positivo de trabajo. Y para lograrlo, mostrar una actitud positiva puede ayudar mucho. Esto incluye demostrar motivación al momento de trabajar y ser flexible a cambios y necesidades de los demás.
- Inculcar la apreciación y valor de cada colaborador:
Las empresas mamás exitosas son las que valoran a las personas. Y esta es una cualidad indispensable para un buen líder. Demostrar que la empresa valora a sus colaboradores y que reconoce el potencial en cada uno puede impulsar muchos cambios positivos en la organización. Esta estrategia se logra más fácilmente cuando el equipo se conoce.
- Saber escuchar y aportar
Enseñar que la comunicación es clave para una organización y que hay formas adecuadas de hacer críticas constructivas, que son esenciales para crecer. Un líder completo promueve la retroalimentación en todos los sentidos y niveles de la empresa, está dispuesto a recibirla y escoge las mejores formas de darla a los demás.
- Capacidad de autorreflexión y cambio
Como humanos, nunca estaremos exentos de cometer errores. Un líder es consciente de ello pero está dispuesto a asumir la responsabilidad y a estar en constante cambio para mejorar. Un líder con esta habilidad siempre estará aprendiendo.
- Invertir
Aunque invertir no siempre es la solución a todos los problemas, cuando se trata de liderazgo sí puede ayudar una inversión en cursos y capacitaciones para los colaboradores. Apostar por un buen programa de desarrollo puede ser lo que catapulte a los colaboradores a trabajar en su liderazgo.
Recuerda que para sembrar habilidades de liderazgo, lo más importante siempre es poner el ejemplo. Y tener las herramientas adecuadas para ello también es primordial. Considerar incorporar en tu organización herramientas como JOBI, una plataforma de recursos humanos, que te ayudarán con las habilidades de liderazgo, además de motivar a tus colaboradores y optimizar tus procesos internos.